Verhaltenskodex und Ethik von Rouje

Allgemeine Grundsätze

Dieser Verhaltenskodex & Ethik spiegelt die Werte von Rouje wider.

Dieser Verhaltenskodex ist eine Richtlinie unserer Version des korrekten Geschäftsverhaltens und basiert auf der universellen Erklärung der Konventionen von Menschenrechten, wichtigen UN -Prinzipien und internationalen Arbeitsorganisationen (ILO).

Unsere Organisation ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, einen Verhaltenskodex zu haben (wie staatliche und größere Unternehmen in Privatbesitz), aber wir möchten über unsere Produktion transparent sein. Dieser Code hat Wert sowohl als interne Richtlinie als auch als externe Erklärung der Werte und Verpflichtungen des Unternehmens.

Der Kodex trägt zum Aufbau einer ausgewogenen und dauerhaften Beziehung zwischen Rouje und unseren Lieferanten im Wissen und Respekt der jeweiligen Rechte und Pflichten jeder Partei. Bei der Unterzeichnung dieses Verhaltenskodex erwarten wir, dass sich unsere Lieferanten und Sub-Suppliersto zu den gleichen Grundsätzen verpflichten. Ihr Ziel ist es, die ethische und nachhaltige Produktion für alle Parteien zu gewährleisten und das Wohlbefinden aller beteiligten Arbeitnehmer und Tiere sicherzustellen.

Wir wissen, dass die Arbeit zur Umsetzung dieser Prinzipien ein herausfordernder Prozess ist. Diejenigen Lieferanten, die diese Grundsätze in ihrem Geschäft kontinuierlich umsetzen, sind jedoch diejenigen, mit denen wir weiterhin eine langfristige Geschäftspartnerschaft aufbauen möchten.

Für Rouje ist es wichtig, dass Lieferanten Transparenz zeigen und auf Anfrage alle Produktionseinheiten für Rouje erklären. Darüber hinaus sollten diese Informationen regelmäßig aktualisiert werden. Wir erwarten nicht, dass der Lieferant perfekt ist, aber wir erwarten, dass sie ehrlich sind, damit wir auf bessere Lösungen hinarbeiten. Transparenz ist für Rouje unerlässlich, um auf eine nachhaltigere Lieferkette hinzuarbeiten.

Die Anforderungen dieses Kodex erstrecken sich auf alle Fabriken, die von Rouje und allen ihren Arbeitnehmern verwendet werden, die in diesen Fabriken arbeiten, unabhängig von ihrem Status oder ihrer Beziehung zu Lieferanten. Dieser Kodex gilt daher auch für informelle Arbeitnehmer, in kurzfristigen Verträgen oder auf Teilzeitbasis.

Wenn es Unterschiede zwischen den Bestimmungen dieses Verhaltenskodex und der nationalen Gesetze oder anderer geltender Standards gibt, müssen die Lieferanten die höheren Anforderungen entsprechen. Wenn Konflikte zwischen dem nationalen Recht und dieses Verhaltenskodex festgestellt werden, müssen die Lieferanten Rouje sofort informieren.

Verwaltung der Lieferkette

Lieferanten sollten ein ordentliches Managementsystem haben, um sicherzustellen, dass die Grundsätze dieses Verhaltenskodex nicht verletzt werden und dass kontinuierliche Verbesserungen implementiert werden. Ein Teil davon umfasst die Durchführung Ihrer eigenen Risikobewertungen und Selbsteinschätzungen aller Produktionseinheiten.

Wenn der Lieferant zertifiziert ist (z. B. Reichweite, oeko-tex, GOSS usw.), wenn externe oder interne Audits durchgeführt werden, senden Sie die Dokumentation an Rouje.

Die Rouje -Anforderungen

Menschenrechte und Arbeitsrechte

Zwangsarbeit:

Die Lieferanten dürfen in keiner der Produktionseinheiten unseres Lieferanten erzwungene, gefangene oder illegale Arbeitskräfte verwenden.
Die Arbeitnehmer müssen keine Einzahlung und/oder ID/Pass hinterlassen, wenn sie von der Fabrik eingestellt werden.
Der Arbeitnehmer unterschreibt immer einen Vertrag bei Beginn der Arbeit in der Fabrik. Der Vertrag ist in einer Sprache geschrieben, die der Arbeiter versteht.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Beschäftigung gemäß dem nationalen Recht zu kündigen.
Überstunden sollten jederzeit freiwillig sein.
Die Arbeiter sollten jederzeit freien Zugang zu Toiletten, Wasser und Beteträumen haben, wenn/bei Bedarf.
Lieferanten müssen sicherstellen, dass alle möglichen Maßnahmen ergriffen werden, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer durch Unternehmenskredite in Schuldenbindung fallen.

Vereinigungsfreiheit:

Lieferanten sollten das Recht der Arbeitnehmer erkennen, sich zu Gewerkschaften ihrer Wahl anzuschließen, sich zu formen oder nicht, ohne Angst vor Einschüchterung, Repressalien oder Belästigung.
Der Lieferant sollte sich mit einem gesetzlich anerkannten Mitarbeitervertreter zusammenschließen.
Wenn das Gesetz Gewerkschaften einschränkt, sollte der Lieferant die Bildung von Arbeitnehmerausschüssen fördern und nicht verhindern, aus denen die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre Beschwerden gemeinsam direkt an das Management auszudrücken.

Arbeitszeit und Entschädigung:

Die Arbeitszeiten sollten immer innerhalb der Grenzen des nationalen Rechts gehalten werden, aber nicht mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich der Zeitstunden.
Die Arbeitnehmer sollten in 7 Tagen mindestens einen Ruhetag erhalten.
Die Arbeitnehmer sollten frei sein, Überstunden zu verweigern, ohne die Vertragsbeendigung oder -strafe zu befürchten.
Alle nationalen Gesetze zur Entschädigung von Arbeitnehmern sollten aufbewahrt werden.
Das Zurückhalten der Löhne aus irgendeinem Grund ist nicht zulässig.
Die Arbeitnehmer sollten mindestens den nationalen Mindestlohn erhalten, und dies sollte ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu erfüllen.
Pay -Slips müssen immer unterschrieben und an den jeweiligen Arbeiter übergeben werden.
Das nationale Recht der Sozialversicherungen muss jederzeit aufbewahrt werden.

Diskriminierung und Belästigung:

Die Arbeitnehmer diskriminiert niemals in Bezug auf Rasse, Farbe, Kaste, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Familienstand.
Der Lieferant muss sicherstellen, dass Richtlinien vorhanden sind, um jegliche Form von Belästigung und Diskriminierung in der Fabrik zu verhindern.

Kinderarbeit und junge Arbeiter:

Der Lieferant sollte über ausreichende Managementsysteme verfügen, um sicherzustellen, dass keine Kinder unter 15 Jahren in Produktionseinheiten arbeiten, die für Rouje produzieren. Wenn das Gesetz ein höheres Alter feststellt, muss dies befolgt werden.
Junge Arbeiter unter 18 Jahren dürfen nur leichte Arbeiten und nur innerhalb der normalen Arbeitszeiten ausführen. Lieferanten müssen alle lokalen Gesetze über junge Arbeiter einhalten.
Junge Arbeiter dürfen nicht Arbeiten ausgesetzt sein, die für ihre Moral oder Gesundheit schädlich sind, gefährlich für das Leben oder wahrscheinlich ihre normale Entwicklung behindern.

Gesundheit und Sicherheit

Managementsystem:

Der Lieferant sollte über ausreichende Managementsysteme verfügen, um sicherzustellen, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer bei Entscheidungen niemals beeinträchtigt wird.
Der Lieferant sollte regelmäßige Risikobewertungen durchführen, um sicherzustellen, dass alle Risiken verwaltet werden und dass kein Risiko für das Leben oder Risiken des Menschen besteht, die schwerwiegende Unfälle verursachen können.

Sicherheit:

Das Arbeitsumfeld sollte jederzeit sicher, gesund und sauber sein, und alle Arbeitsstationen müssen ausreichend beleuchtet werden.
Relevante Erste -Hilfe -Geräte müssen verfügbar sein und wenn gesetzlich ein Arzt oder eine Krankenschwester während der Arbeitszeit zur Verfügung stehen sollte.

Brandschutz:

Alle örtlichen Gesetze zur Brandsicherheit müssen aufbewahrt werden, und alle Einrichtungen, die für Rouje produzieren, müssen mindestens angemessene Warnsysteme, Brandschutzgeräte und gut markierte Ausgänge und Fluchtwege installieren.
Feuerflüchtlinge sollten für den Durchgang klar sein und dürfen zu keinem Zeitpunkt verschlossen oder blockiert werden.
Brandübungen müssen jährlich durchgeführt werden.
Lieferanten müssen sicherstellen, dass Sicherheitsvorkehrungen in Bezug auf die Verwendung, Lagerung und Handhabung von Chemikalien getroffen werden.
Der Lieferant sorgt dafür, dass die elektrischen Installationen dem Gesetz entsprechen und kein Risiko für die Brandung in der Produktionsanlage darstellen.

Chemische Handhabung:

Alle Chemikalien und gefährlichen Materialien müssen nach dem Gesetz sicher behandelt, transportiert und entsorgt werden.
Die Arbeitnehmer sollten im Umgang mit Chemikalien geschult und beim Umgang mit diesen immer ausreichend Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden.

Schlafsäle, Küchen und Esszimmer:

Schlafsäle müssen in Gebäude getrennt in das Produktionsgebäude eingesetzt werden.
Schlafsäle müssen über ausreichende Lebens- und Lagerraum für Arbeiter verfügen.
Die Arbeiter müssen einen einfachen Zugang zu Lebensmitteln oder Hygiene für Lebensmittel, sauberes Wasser und Toiletten-/Badeeinrichtungen haben.
Schlafsäle, Küchen und Essbereiche müssen alle erforderlichen Gesundheits- und Sicherheit sowie Vorsichtsmaßnahmen für Brandschutz einnehmen.

Umweltschutz

Nationale Umweltgesetze und -vorschriften müssen jederzeit eingehalten werden.
Wasser sollte verantwortungsbewusst eingesetzt werden, und die Entsorgung von Abwasser sollte dem Gesetz entsprechen.
Lieferanten sollten alle Emissionen überwachen, die während der Produktion hergestellt und nach dem Gesetz behandelt werden.
Feste Abfälle sollten immer in Übereinstimmung mit dem örtlichen Recht behandelt und entsorgt werden.

Chemikalien

Die Lieferanten müssen die Anforderungen an Dokumentation in Bezug auf Substanzen von sehr hohen Problemen (SVHC-Liste) in Artikeln, die in die EU importiert wurden, einhalten.

Antikorruption

Lieferanten müssen in allen Formen gegen Korruption arbeiten.
Lieferanten sollten angemessene Prozesse festlegen, um korrupte Praktiken zu vermeiden. Solche Prozesse sollten die Konvention der Vereinten Nationen gegen Korruption unterstützen und entsprechen.

Tierschutz

Rouje -Produkte, die von Tieren stammen, sollten mit höchstem Wohl der Tiere hergestellt werden. Der Lieferant sollte sicherstellen, dass Tiere nach Tierschutzgesetzen und internationalen Empfehlungen behandelt werden.

Überwachung, Bewertung und unser Engagement

Die Lieferanten müssen einem oder mehreren Verwaltungsvertretern die Verantwortung zuweisen, die die Verantwortung und Befugnis zur Einhaltung dieses Verhaltenskodex sicherstellen.

Alle Produktionseinheiten müssen jederzeit für Audits offen sein, wenn sie von Rouje angefordert werden. In dem Fall, dass wir eine Prüfung der Einrichtung benötigen, können wir durch ein unabhängiges Wirtschaftsprüfungsunternehmen unserer Wahl vertreten werden. Die Lieferanten behalten geeignete Aufzeichnungen bei, um die Einhaltung der Anforderungen dieses Verhaltenskodex zu demonstrieren. Auf Anfrage stehen Rouje Aufzeichnungen zur Verfügung.

Wenn bei Lieferantenbesuchen Fälle von Nichteinhaltung festgestellt werden, erhalten Lieferanten eine feste Zeit, um die Ergebnisse zu beheben. Im Falle einer Behebung ist Rouje bereit, einen konstruktiven Dialog mit Lieferanten zu führen, um Aktionspläne mit geeigneten Zeitskalen für die Umsetzung und Verbesserungen zu entwickeln und umzusetzen.

Rouje arbeitet nicht mit einer bestandenen/fehlgeschlagenen Richtlinie und die Beendigung einer Geschäftsbeziehung wird nur die letzte Instanz sein. Rouje wird jedoch keine Geschäfte mit einem Lieferanten tätigen, wenn die Einhaltung der Bedingungen dieses Verhaltenskodex als unmöglich angesehen wird und der Lieferant keine Bereitschaft oder Fähigkeit zur Verbesserung zeigt. Wenn der Lieferant bereit ist, mit uns an kontinuierlichen Verbesserungen zusammenzuarbeiten, ist Rouje auch bereit, mit dem Lieferanten zusammenzuarbeiten.

Rouje verspricht, Lieferanten gemäß der gegenseitigen Vereinbarung zu bezahlen und nur Produktionen zu kündigen, wenn beide Parteien dies zugestimmt haben.

Bei der Unterzeichnung des Kodex der Verhaltenskodex verpflichten sich, ehrlich und offen für eine nachhaltigere Richtung zusammen mit Rouje zu entwickeln.